Innovasjonskultur krever at det er OK å feile – det har blitt sagt mange ganger før og vil bli sagt mange ganger igjen. Samtidig – er det noe som ikke stemmer når vi sier dette. Hvorfor det?

For litt siden var jeg på en ledersamling hvor nettopp dette ble nevnt som et område vi må fokusere på. Vi må dyrke en kultur hvor det er OK å feil.

Hvem kan vel være uenig i at det må være takhøyde i enhver organisasjon som skal kunne innovere?

Likevel – krever dette en refleksjon. Skal det være OK å feile? Det ligger noe i det å vite at fiasko ikke er et alternativ. Det å føle på kroppen at dette må vi lykkes med. Innsatsen er stor. Vinn eller forsvinn.

Nå  handler dette ikke om å være feilfri, eller å ikke feile – fordi det vil du gjøre som en naturlig del i prosessen med å lykkes. Dog, handler det mer om hvor lett vi  ønsker å fremstille det å feile. 

På ledersamlingen – tok en ekstremt dyktig konserndirektør til slutt ordet og sa:

«Jeg synes vi heller skal dyrke en kultur hvor vi ønsker å lykkes med det vi gjør». 

Og jeg er så enig.

Innovasjon handler mer om din egen evne til å ønske lykkes på tross av at du kan feile – enn dine omgivelsers evne til å akseptere feil.

Det sagt – skal vi også huske på at i Norge vil en fiasko sjeldent medføre at noen av nivåene i behovspyramiden vil rokkes på. Norsk jobbsikkerhet topper de fleste internasjonale liste. Så således har vi allerede av natur det vi trenger for å skape rom for å feile.

Det vi trenger, er mennesker som tørr å sette hode sitt på blokka, kjempe for idéene sine og det må vi tilrettelegge for. Men tilrettelegge for at det OK å feile? Nei takk.

[fbcomments]